袁晓峰:企业利益高于员工利益,员工利益必须服从企业利益

前几日,去看望一位久未相见的老领导。谈起企业目前的情况,他问我:企业有没有裁员?我答:没有。他又问:有没有降薪?我的答案依然是:没有。接着,他再问:现在的效益怎么样?我说:不好。最后,这位老领导颇有些语重心长地对我说:你该考虑如何保住企业的问题了!

说实话,这三问一叮嘱,让我感慨颇多。

微信图片_20200718090039.jpg

01

 危机中,要有共渡难关的意识——

 不撸起袖子加油干,

 就要卷起铺盖走人。

我们这个企业一路走到今天,并非一马平川,也曾遭遇过诸多危机,其间甚至不乏生存危机,一如现在我们所面临的一样。只是,相较而言,今天我们所面对的形势要更为严峻一些。因此,我很理解那位领导为什么会有那“三问一叮嘱”了。实际上,在当前这种形势下,降薪、裁员等已不是中小企业的“专利”了,一些大型企业也被迫走上了这条路,只是表现形式有所不同罢了。从我个人而言,我是万分的不愿意去这样做的——在此前遭遇过的那些危机中,这个企业从来没有因为这个原因主动地裁过人,有的,只是耐不住寂寞、顶不住困难而另谋高就的人。当然,这一切的前提是,留下的每个人,都能以企业的利益为重,心往一块想,劲往一处使。我想,这也是这个企业此前之所以能屡克难关并走出危机的最为重要的原因之一了。那么,现在该怎么办?我觉得,虽然生存大环境和面临的困难的确有所不同,但解决问题的核心力量是一样的,即危机中要有共渡难关的意识,不撸起袖子加油干,就得卷起铺盖走人。毕竟,很多时候,这是不以人的意志为转移的。

02

职场中,有这么一条铁规——

企业利益高于个人利益,

个人利益必须服从企业利益。

那么,共渡难关的意识从何而来?很显然,其源于一种集体意识和大局观念,而这种集体意识和大局观念,历来都是职场中的一条铁规,即企业利益高于个人利益,个人利益必须服从企业利益。我想,这个并不难理解。的确,正如“人”和“止”构成了一个“企”字,企业是靠人创造业绩的,离开了人,企业也就要终止了。而同时,从企业的受益主体来说,广大的员工也是企业的主要受益者,即便不言企业是员工的衣食父母,员工也是在这里安身立命,从这里获得,在这里实现着价值。从这个意义上看,企业是全体员工的生存平台,企业利益是属于这个企业中的绝大多数人的,企业利益也明显大于员工的个人利益,员工的个人利益必须服从企业利益。实际上,当企业利益不能得到保证时,员工在社会上的“共同所有”变成“共同没有”、“当家做主”变成“无家可归”的现象并不少。所以,在优秀的企业里,企业利益是至高无上的,是所有员工的一切行为准则;而优秀的员工,在价值观上有一种为企业而贡献、为自己而工作的主人翁意识,他们也愿意为企业创造剩余价值——要知道,这种剩余价值恰恰就是企业发展的基础——没有员工剩余价值的企业一定属于破产企业!最后,我想说的是,面对困难,我们不能仅仅把“共渡难关”或“共克时艰”停留在口号层面上,而是要落到行动上来:以企业利益为重,积极响应企业的号召,不抗拒、不偏离的沿着企业制定的原则方向前进。

文章来源:袁晓峰

上一篇:上市直销公司最新数据力证直销趋势的前述报道

下一篇:没有了

分享:
最新资讯
热门资讯